Les clés d’un entretien réussi avec un particulier employeur
réf :
MIERPE21
14H
Un entretien d'embauche ne s'improvise pas. Il est nécessaire de se préparer et de préparer le dossier qui sera un support important aux échanges avec le particulier employeur. L'entretien doit également être considéré comme une évaluation bilatérale : les futurs employeurs évaluent la possibilité de vous confier leur enfant et vous évaluez également la possibilité de travailler avec et pour ces employeurs. Ce module vous permettra de vous préparer efficacement à cet échange si important pour la suite possible de la collaboration.
Objectifs
À l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de valoriser ses compétences et ses atouts lors d’un entretien d’embauche, d’identifier précisément
les besoins du particulier employeur ainsi que de négocier ses conditions de travail.
Savoir
- L’entretien d’embauche : les grandes étapes, sa préparation et l’importance de la première impression.
- L’estime de soi, l’image de soi et la confiance en soi.
- La communication et la posture professionnelle.
- La démarche de recueil d’informations.
- Les suites de l’entretien et les formalités d’embauche.
Savoir-faire
- Préparer un entretien d’embauche et l’ensemble des documents à fournir à un particulier employeur.
- Se présenter et présenter son champ d’intervention en valorisant son parcours, ses compétences et ses atouts pour le poste visé.
- Répondre aux questions du particulier employeur et argumenter sa candidature via des exemples concrets.
- Poser des questions permettant de mieux cerner le poste et de collecter des informations sur les besoins et les attentes de la personne.
- Questionner ou reformuler les propos du particulier employeur pour s’assurer de la bonne compréhension de ses besoins et de ses attentes.
- Établir une proposition de rémunération conforme à la grille de classification, à son expérience et à ses compétences.
- Négocier ses conditions de travail en s’appuyant sur la convention collective.
- Ajuster sa proposition d’intervention en fonction de la demande et des besoins du particulier employeur.
Pourquoi choisir Planète Enfance ?
Ce module fait partie d'un BLOC de compétences !
Dates et lieux de formations
- 15 et 22 mai
- 4 et 11 septembre
- 6 et 13 novembre
- 5 et 12 juin
- 2 et 9 octobre
- 4 et 11 décembre
- 18 septembre et 2 octobre
- 10 et 17 avril
- 6 et 13 novembre
- 18 décembre et 8 janvier
- 3, 10 avril
- 6 et 13 novembre
- 18 décembre et 8 janvier
- 18 septembre et 2 octobre
- 15 et 29 mai
- 27 novembre et 4 décembre
- 5 et 12 juin
- 4 et 11 septembre
- 6 et 13 novembre
- 21 et 28 aout
- 27 novembre et 4 décembre
- 18 septembre et 2 octobre
- 18 décembre et 8 janvier
- 3 et 10 juillet
- 4 et 11 septembre
- 6 et 13 novembre
- 22 et 29 mai
- 27 novembre et 4 décembre
- 3, 10 avril
- 18 septembre et 2 octobre
- 17 et 24 avril
- 12 et 19 juin
- 8, 15, 22 et 29 avril
- 4, 11, 18 et 25 mai
- 2, 9, 16 et 23 juin
- 28 juin, 5, 12 et 19 juillet
- 11 et 18 décembre
- 13 et 20 novembre
- 15 et 29 mai
- 18 septembre et 2 octobre
- 5 et 12 juin
- 4 et 11 septembre
- 6 et 13 novembre
- 21 et 28 aout
- 6 et 13 novembre
- 27 novembre et 4 décembre
- 18 septembre et 2 octobre
- 22 et 29 mai
- 27 novembre et 4 décembre
- 21 et 28 aout
- 27 novembre et 4 décembre
- 18 septembre et 2 octobre
- 18 décembre et 8 janvier
Famille de formation
Démarches et outils professionnels
Public
- Assistants Maternels
- Garde d'enfants
- Professionnels de collectivité
- Autres
Pré-requis
Aucun
Modalité
- Présentiel
- Téléformation
Financement
Plan de développement de compétences (58h annuelles pour les AM et les GE) - CPF (si le module est suivi dans le cadre du bloc de compétences) - Financement personnel
Tarif
- Assistant Maternel/Garde d'enfants : 0€ (prise en charge totale dans la limite des 58h annuelles)
- CPF : si le module est suivi dans le cadre d'un bloc
- Financement individuel : 160€
- Collectivités : devis sur demande
Le plus
Ce module fait partie du Bloc de compétences 2.
Pour en savoir plus, consultez la page sur les parcours bloc
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