Se préparer à sa fonction de tuteur
réf :
MITU2018
21h
Saviez vous qu'en tant qu'assistant maternel ou garde d'enfants, vous pouviez contribuer à la formation des futurs professionnels en accueillant des stagiaires ? Ce module vous permet d'identifier le rôle et les obligations des tuteurs de stage, de connaitre les obligations dans le cadre de l'accueil de stagiaires et d'envisager cet accueil en toute sérénité.
Objectifs
À l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de préparer et de construire une démarche de tutorat adaptée aux spécificités des métiers des
emplois de la famille et du domicile.
Savoir
- Rôle, fonctions et missions du tuteur.
- Les engagements et obligations morales du tuteur.
- Les conditions pour être tuteur dans les secteurs SPE et ASSMAT.
- La législation, les responsabilités et obligations dans le cadre de l’accueil de stagiaires.
- Les fondamentaux de la formation professionnelle continue.
- Les référentiels : compétences, formation, certification.
- Les obligations envers les particuliers employeurs.
- Les informations et documents à récupérer auprès de l’organisme de formation.
- Les grands principes de l’andragogie.
- La méthode SMART : définition, objectifs, critères.
- Évaluation formative et évaluation sommative.
- Les critères et indicateurs.
Savoir-faire
- Repérer les objectifs et enjeux du stage selon le dispositif de formation concerné et la situation du stage dans le parcours : découverte et consolidation de projet, reconversion vers un titre de certification, alternance, VAE.
- Établir les règles de fonctionnement en concertation avec les particuliers employeurs et en coordination avec l’organisme de formation.
- Créer les conditions favorables à l’accueil du stagiaire et faciliter son intégration.
- Organiser les étapes du stage en relation avec la progression pédagogique de la formation.
- Définir des objectifs SMART du stage en collaboration avec l’organisme en charge du dispositif de formation.
- Élaborer des outils d’évaluation et/ou exploiter les outils d’évaluation de l’organisme de formation.
- Accompagner l’auto-évaluation du stagiaire et l’analyse réflexive.
- Adapter sa communication selon le profil du stagiaire et les situations : recadrer, féliciter, encourager, formuler une critique.
- Déléguer progressivement selon les capacités et aptitudes du stagiaire.
- Conduire des entretiens de point d’étape et de bilan de stage, de régulation et de remédiation.
- Remplir un bilan écrit avec des formulations positives et objectives.
Dates et lieux de formations
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Famille de formation
Démarches et outils professionnels
Public
- Assistants Maternels
- Garde d'enfants
- Professionnels de collectivité
- Autres
Pré-requis
aucun
Modalité
- Présentiel
- Téléformation
Financement
Plan de développement de compétences (58h annuelles pour les AM et les GE)Financement personnel
Tarif
- Assistant Maternel/Garde d'enfants : 0€ (prise en charge totale dans la limite des 58h annuelles)
- Financement individuel : 240€
- Collectivités: devis sur demande
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