Droits et devoirs dans l’exercice de son métier

Nul n’est sensé ignorer la loi ! Ce module vous permettra de vous pencher sur l’outil de référence de votre métier : la convention collective et vous aidera à comprendre et connaitre vos droits et vos obligations en tant que salarié mais également ceux de vos employeurs !

Objectif(s)

Comprendre et exploiter les documents cadrant son activité salariée en emploi direct en vue de la gérer s’informer sur ses droits et ses obligations et mobiliser ses droits à la formation.

Objectifs pédagogiques

• Rechercher la version papier ou numérique des textes réglementaires et conventionnels organisant les droits et obligations de l’employeur et du salarié et s’y repérer en fonction de ses besoins.
• Utiliser le simulateur de l’emploi pour déterminer son emploi repère son niveau et son salaire en tant que SPE.
• Analyser un bulletin de salaire et ses composantes.
• Créer son compte salarié en ligne sur le site du service CESU ou PAJEMPLOI.
• Identifier seul ou accompagné ses besoins de professionnalisation et s’orienter vers les instances et les dispositifs appropriés pour développer ses compétences : formations bilan de compétences VAE.
• S’informer sur ses droits et actualiser ses connaissances en matière de réglementation via les relais d’information appropriés.

Public concerné et pré-requis

• Assistant(e) Maternel(le)
• Assistant(e) Parental(e)
• Autre Professionnel(le) de la Petite Enfance

 Aucun prérequis

Contenus

• Le Code du travail et les notions de base de droit du travail.
• Le Code de l’action sociale et des familles.
• La convention collective en vigueur pour les SPE et pour les AM.
• Les obligations du salarié et celles du particulier employeur.
• Les emplois repères la grille de classification et la rémunération.
• La lettre d’embauche le contrat de travail et l’avenant au contrat de travail : rôles et composantes.
• Les dispositifs de déclaration ou de paiement et la mensualisation en année complète ou incomplète pour les AM.
• La période d’essai.
• La durée du travail les absences les congés et les jours fériés.
• La protection sociale et la retraite.
• La rupture du contrat de travail.
• Le classement et la conservation des documents professionnels.
• La formation continue : les droits à la formation les modalités de départ en formation les instances et les dispositifs de formation.