Créer et entretenir de bonnes relations professionnelles – Communiquer et s’organiser
réf :
MICEBR24
14h (2 jours)
Présentiel
Téléformation
Tout au long du contrat le salarié et l'employeur auront à échanger sur les aspects de leur relation professionnelle. Au-delà des transmissions concernant l'accompagnement des enfants ce sont des temps de communication autour du contrats des congés des conditions de travail qui pourront être discutées. Savoir argumenter être capable d'entretenir des relations de travail appréciables et conserver son objectif lors des entretiens... autant de compétences à acquérir ou à revoir lors de ce module de formation.
Le plus
Ce module fait partie du Bloc de compétences 01.02
Objectifs
Développer sa posture professionnelle être proactif dans la relation avec l'employeur et adapter sa communication et son organisation.
Savoirs
- Les spécificités de la relation de travail avec un particulier employeur.
- Les fondamentaux de la communication interpersonnelle.
- L’entretien d’embauche : les grandes étapes sa préparation et l’impact de la première impression.
- L'estime de soi l'image de soi et la confiance en soi.
- La démarche de recueil d'informations.
- Les transmissions orales et écrites : fonctions et supports.
- La gestion des imprévus et des priorités.
- La recherche d'efficacité : l'optimisation des temps.
Savoir-faire
- Se présenter de manière structurée et professionnelle.
- Conduire des entretiens d'embauche et reformuler pour s'assurer d'une compréhension égale entre acteurs.
- Négocier son contrat de travail grâce à une argumentation basée sur une identification des besoins de l'employeur et adaptée à son plan d'action professionnel.
- Entretenir les relations de travail avec son ou ses employeurs grâce à une posture professionnelle adaptée et une démarche d'entretiens réguliers.
- Valoriser son métier et se positionner en tant que professionnel en utilisant notamment un vocabulaire précis et adapté à ses interlocuteurs.
- Rendre compte de ses activités et des difficultés rencontrées en vue de définir des axes d’amélioration ou de développement.
- Proposer des outils de gestion d'activité partagés ou de communication afin de s'organiser et de garder informé le particulier employeur.
- Planifier et (ré)organiser son activité professionnelle en fonction de l’évolution des besoins du particulier employeur de ses missions ou d’un imprévu.
Certification
Module 2/3 - Bloc de compétence 01.02 - Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs - Code : RNCP37795BC01 - Certificateur : CERTIFICATION & COMPETENCES - Date d'enregistrement : 19-07-2023
Pourquoi choisir Planète Enfance ?
Planète Enfance propose des formations spécialisées à destination des professionnels de la petite enfance, s’appuyant sur une pédagogie active, des contenus actualisés et une approche bienveillante. L’objectif est de développer des compétences opérationnelles, directement mobilisables dans les situations professionnelles du quotidien.
Dates et lieux de formations
Les 13 & 20 septembre 2025
Châteaubriant
Les samedis 17 et 24 janvier 2026
Colombes
Les samedis 22 et 29 novembre 2025
Rueil-Malmaison
Les 17 & 24 mai 2025
Couëron
Les 22 & 29 septembre 2025 ( en semaine)
Nantes
Les 1er & 2 avril 2025 (en semaine)
Saint Nazaire
Les 21 & 28 septembre 2024
Saint-Nazaire
Les 1er & 8 mars 2025
Les 15 & 29 novembre 2025
Le Mans
Les 1er & 8 février 2025
Chantonnay
Les 14 & 05 juillet 2025
Fontenay le Comte
Les 5 & 12 octobre 2024
Fontenay le Comte
Les 4 & 11 octobre 2025
La Roche Sur Yon
Les 30 septembre & 14 octobre 2024
La Roche sur Yon
Les 28 & 29 avril 2025
Luçon
Famille de formation
Secteur démarches et outils
Public
- Assistant.e(s) Maternel.e(s)
- Auxiliaire(s) Parentale(s)/Garde(s) d'Enfants
- Autre(s)
Pré-requis
Aucun
Modalité
- Présentiel
- Téléformation
Financement
Plan de développement de compétences (58h annuelles pour les AM et les GE) - Financement personnel ou OPCO - CPF possible si le module est suivi dans le cadre du parcours certifiant
Tarif
- Assistant Maternel - Auxiliaire Parentale/Garde d'enfants : 0€ (prise en charge totale dans la limite des 58h annuelles pour les salariés du particulier employeur en activité)
- Financement individuel : 250€
- Financement OPCO ou CPF : Nous consulter
- Collectivité ou Structure : Devis sur demande
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