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Month: février 2026

Fiches d’activités motrices et sensorielles pour enfants – Télécharger et accompagner le jeu libre

Accompagner l’évolution motrice et sensorielle des enfants est essentiel pour leur développement global. Chez Planète Enfance, nous proposons des outils pratiques et concrets pour soutenir les professionnelles de la petite enfance, comme les assistantes maternelles et éducateurs, dans cette mission.

Pour vous aider, nous mettons à votre disposition 5 fiches d’activités sensorielles et motrices, adaptées aux enfants dès la marche, que vous pouvez télécharger gratuitement. Ces fiches permettent de stimuler la motricité globale, fine, le toucher, l’équilibre et la coordination, tout en encourageant l’exploration libre et la curiosité.

Les 5 fiches d’activités à télécharger

Chaque fiche est pensée pour être simple à mettre en place à domicile ou en structure, et inclut des objectifs pédagogiques, le matériel nécessaire, des variantes et le rôle de l’adulte.

  1. Parcours sensoriel au sol – Favorise le toucher, l’équilibre et la conscience corporelle.
  2. Bac sensoriel de manipulation – Développe la motricité fine et la concentration.
  3. Exploration sensorielle de la nature – Stimule les 5 sens et la curiosité pour l’environnement.
  4. Parcours de motricité « fait maison » – Encourage la motricité globale et la résolution de problèmes moteurs.
  5. Monter, descendre, recommencer – Renforce l’équilibre et la confiance corporelle.

Chaque fiche est téléchargeable en PDF et prête à être utilisée par les assistantes maternelles et éducateurs.

Un lien direct avec notre formation

Ces fiches sont complémentaires à notre formation : Accompagner l’évolution motrice et sensorielle de l’enfant
Cette formation vous apprend à :

  • Favoriser le jeu libre et l’exploration autonome
  • Aménager des espaces sécurisés et stimulants
  • Observer et accompagner les progrès moteurs et sensoriels des enfants

Elle est idéale pour toutes les professionnelles de la petite enfance souhaitant enrichir leur pratique avec des outils concrets et des conseils adaptés.

Pourquoi ces fiches sont utiles pour les assistantes maternelles

Que vous soyez assistante maternelle en Ile de France, Pays de la Loire, Centre-Val de Loire ou Corse, ces fiches vous permettent de :

  • Proposer des activités motrices et sensorielles prêtes à l’emploi
  • Renforcer l’autonomie et la confiance des enfants
  • Compléter votre pratique professionnelle en lien avec une formation certifiante

Téléchargez vos fiches d’activités

Pour recevoir vos 5 fiches gratuitement, cliquez sur le bouton ci-dessous :

Télécharger les fiches d’activitésTélécharger

Avec ces fiches et la formation “Accompagner l’évolution motrice et sensorielle de l’enfant”, vous disposez de tous les outils pour stimuler la motricité, les sens et la curiosité des enfants, tout en respectant leur rythme et leur développement.
Faites passer votre accompagnement au niveau supérieur avec Planète Enfance.

Favoriser le développement moteur et sensoriel des enfants grâce à un environnement adapté

Accompagner un enfant dans son évolution motrice et sensorielle nécessite un environnement réfléchi et un matériel adapté. La formation « Accompagner l’évolution motrice et sensorielle de l’enfant » proposée par Planète Enfance, destinée aux assistantes maternelles et aux professionnels de la petite enfance, place l’enfant au cœur de ses découvertes tout en proposant des outils concrets pour enrichir votre pratique.

Une formation animée par une formatrice experte

La formation est animée par Mélodie Klein, formatrice basée en Bretagne, spécialisée dans l’accompagnement sensoriel et moteur. Comme elle l’explique dans la vidéo :

« Je suis accompagnante en intégration motrice primordiale et j’accompagne notamment des enfants à repartir sur des étapes motrices et sensorielles fluides, en repartant parfois des étapes du développement du bébé. »

Cette expertise permet aux participants de comprendre en profondeur le développement global de l’enfant et de mettre en pratique des méthodes adaptées à chaque situation.

Théorie et pratique : une approche complète

La formation combine théorie et pratique pour rendre l’apprentissage concret et directement utilisable :

« On va parler de la boucle sensori-motrice, du schéma corporel, de l’aménagement de l’espace… Et surtout, on va expérimenter, pratiquer et réfléchir individuellement pour intégrer ces notions dans votre quotidien. »

Les sessions incluent des travaux de groupe, l’expérimentation de matériel, et même la possibilité d’apporter votre propre matériel pour l’exploiter de manière innovante.

Développer la confiance et l’autonomie des enfants

Un point fort de la formation est le lien entre aménagement de l’espace, jeu libre et confiance en soi :

« On parlera aussi beaucoup de prise de risque, de confiance, de comment se crée la confiance en soi de l’enfant et comment vous pouvez l’accompagner à partir de l’aménagement de l’environnement que vous créez. »

L’objectif est de créer des espaces où les enfants peuvent explorer en toute sécurité, développer leur autonomie et expérimenter le jeu libre de manière stimulante.

Une formation disponible partout en France

Cette formation est accessible en présentiel sur tout le territoire français et en téléformation, permettant aux assistantes maternelles et professionnels de la petite enfance de bénéficier des conseils d’experts, quel que soit leur lieu d’exercice. Si Mélodie Klein intervient en Bretagne, d’autres formateurs expérimentés assurent un suivi adapté dans le reste de la France.

Pour découvrir le programme complet et vous inscrire, rendez-vous sur la page « Accompagner l’évolution motrice et sensorielle de l’enfant » de Planète Enfance.

Planète Enfance au Congrès Petit 1 Paris 2026 : nos formations pour les professionnels de la petite enfance

Le 31 mars 2026, Planète Enfance participera en tant qu’exposant au congrès Petit 1 à Paris, à l’Espace Champerret (6 Rue Jean Oestreicher, 75017 Paris). Cet événement est exclusivement réservé aux professionnels et décideurs du secteur de la petite enfance, qu’il s’agisse de directrices et directeurs de crèches, cadres administratifs, élus locaux ou personnel médico-social.

Ce congrès est un rendez-vous incontournable pour celles et ceux qui pilotent les structures d’accueil du jeune enfant, des crèches aux relais d’assistantes maternelles, en passant par les établissements publics ou privés et les services intégrés en entreprise. Il met en lumière la complexité et l’importance de leur rôle dans l’accompagnement des tout-petits, la gestion des équipes et le lien avec les familles.

Un programme riche pour s’inspirer et se former

Le Petit 1 Paris 2026 propose un programme de conférences et ateliers animés par des expert·e·s de la petite enfance :

  • Rémi Guichard : “Nos comptines : des trésors pour apprendre et grandir”
  • Catherine Sellenet : “La participation parentale en question”
  • Catherine Perresse : “De la tempête à la sérénité : l’art de diriger une crèche” et “Comment éduquer l’enfant du futur ?”
  • Philippe Duval : “Le temps du repas : allier rencontre et plaisir”

Ces conférences abordent des thématiques essentielles pour les professionnel·le·s de la petite enfance : la gestion d’équipe, la communication avec les familles, la socialisation des enfants et l’innovation pédagogique.

Découvrez notre offre de formations « Acteurs de l’enfance »

Lors du congrès, notre équipe présentera notre offre « Acteurs de l’enfance », pensée pour répondre aux besoins des professionnels de la petite enfance à Paris et en Île-de-France. Nos programmes couvrent trois grandes thématiques :

Pour l’enfant

  • Encourager l’autonomie et le développement des gestes clés du quotidien
  • Santé infantile et repérage des troubles alimentaires
  • Éveil artistique, musical et sensoriel
  • Communication gestuelle et langage
  • Accompagnement des émotions et compréhension des neurosciences

Pour la famille

  • Accompagnement des enfants avec besoins spécifiques ou troubles du spectre autistique
  • Observation et intervention face aux suspicions de maltraitance
  • Communication et collaboration avec les familles
  • Éducation sans stéréotypes de genre et parentalité d’aujourd’hui

Pour les professionnels

  • Certificat Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
  • Gestes et postures pour prévenir les risques et préserver la santé
  • Analyse de pratiques professionnelles pour améliorer la qualité
  • Prévention du stress et de l’épuisement professionnel
  • Management et communication en équipe
  • Pédagogies actives, portage physiologique et relaxation pour enfants

Rendez-nous visite à Paris

Nous serons présents tout au long de la journée pour échanger avec les professionnel·le·s, répondre à vos questions et vous accompagner dans le choix des formations les plus adaptées à votre structure et à vos besoins.

💡 Informations pratiques :

  • Lieu : Espace Champerret, 6 Rue Jean Oestreicher, 75017 Paris
  • Public : élus, décideurs, directeurs de crèches, personnel médico-social et éducatif, entreprises avec crèches intégrées
  • Inscription : 2 invitations gratuites par structure sur inscription via le site Petit 1 Paris

Ne manquez pas cette occasion unique de découvrir nos formations et d’échanger avec des expert·e·s de la petite enfance à Paris !

Nouveau guide ministériel 2026 : Créer une maison d’assistants maternels (MAM)

Le ministère des familles vient de publier la nouvelle édition du guide « Créer une maison d’assistants maternels (MAM) », un document indispensable pour les professionnelles de la petite enfance, les services de Protection maternelle et infantile (PMI) et les acteurs institutionnels qui accompagnent les MAM sur tout le territoire français.

Cette version 2026, fruit de trois années de concertation et de travail avec la CNAF, actualise le guide de 2016 et prend en compte les dernières réformes : la loi du 18 décembre 2023 sur le Service public de la petite enfance (SPPE) et la réforme des services aux familles de 2021.

Les nouveautés majeures du guide MAM 2026

Intégration dans le Service public de la petite enfance

Le guide confirme l’intégration des MAM dans le SPPE, renforçant leur rôle dans l’offre d’accueil local. Les communes françaises, en tant qu’Autorités Organisatrices, ont désormais l’obligation de recenser les MAM, de soutenir leur développement et d’informer les familles sur les disponibilités d’accueil.

  • Les Relais Petite Enfance (RPE) sont désormais obligatoires pour toutes les communes de plus de 10 000 habitants.
  • Les MAM deviennent un mode d’accueil de référence pour les enfants, garantissant qualité, sécurité et proximité, que ce soit à Paris, Lyon, Marseille ou dans les villes et communes rurales.

Soutien financier et fiscal revalorisé

Le guide 2026 apporte des aides renforcées pour créer et maintenir une MAM, quel que soit votre lieu d’implantation :

  • Aide au démarrage : 6 000 € pour tous les projets (contre 3 000 € en 2016).
  • Prime d’installation : 1 200 € par professionnel.
  • Fonds de modernisation : 1 000 € par place pour les MAM de plus de 10 ans.
  • Exonération de taxe d’habitation pour les locaux professionnels dédiés.

Ces mesures permettent aux assistantes maternelles et porteurs de projet de sécuriser financièrement leur structure, que vous soyez dans une grande métropole ou en zone rurale.

Vie privée, santé et sécurité

Le guide simplifie également les obligations administratives :

  • Les enfants de plus de 13 ans des assistantes maternelles ne sont plus soumis au contrôle d’honorabilité si l’activité est exclusivement en MAM.
  • Des recommandations sanitaires précises : privilégier les connexions filaires Ethernet pour limiter l’exposition des enfants aux ondes Wi-Fi.

La délégation d’accueil : enfin clarifiée

La délégation d’accueil permet de confier temporairement un enfant à un collègue, avec l’accord écrit des parents, sans rémunération supplémentaire. Ce point clé, souvent source de questions, est désormais juridiquement sécurisé.

Pourquoi ce guide est indispensable pour votre projet MAM

La ministre des Familles, Stéphanie Rist, rappelle que :

« Une MAM est une opportunité pour un territoire, une chance pour les enfants, un service pour les familles. »

Depuis 2013, près de 5 200 MAM ont été créées, avec une croissance annuelle de 19 %. Le guide propose des repères pratiques à chaque étape : montage du projet, relations avec les partenaires, organisation et gestion quotidienne, contribuant à la reconnaissance des compétences des assistantes maternelles et à la qualité de l’accueil des enfants.

Se former pour réussir votre MAM partout en France

Créer et gérer une MAM demande à la fois des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles. Planète Enfance propose des formations adaptées pour accompagner les professionnelles dans toutes les régions :

Ces formations permettent de sécuriser et développer votre MAM, qu’elle soit située en milieu urbain ou rural, en Île-de-France, Bretagne, Nouvelle-Aquitaine ou ailleurs en France.

📥 Pour consulter le guide complet :

Créer une maison d’assistants maternels – février 2026

Hausse historique du salaire des assistantes maternelles : une avancée majeure pour la profession

À partir de 2026, le salaire conventionnel des assistantes maternelles va connaître une augmentation significative, résultat de négociations inédites au sein de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Cette hausse, bien que bienvenue, souligne aussi le retard historique des grilles de rémunération dans le secteur de la petite enfance.

Une revalorisation salariale inédite

Les partenaires sociaux représentant les employeurs et les professionnels de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont validé un accord prévoyant une augmentation de plus de 15 % du salaire conventionnel des assistantes maternelles. Cette revalorisation devrait être effective dans les prochains mois, après l’extension officielle de l’accord par le ministère du Travail.

Ce que cela change concrètement

Selon les annonces récentes, le salaire horaire brut conventionnel pourrait passer de 3,64 € à environ 4,20 €, soit une augmentation notable du pouvoir d’achat des assistantes maternelles, avec un effet direct sur leur rémunération nette. Ce gain vient après des années de minima salariaux jugés insuffisants au regard des responsabilités et compétences requises dans le métier.

Un retard historique mis en lumière

Pour le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance (SNPPE), cette augmentation est « historique », mais elle révèle surtout le retard structurel des grilles salariales de la branche des particuliers employeurs. Malgré cette progression, les niveaux de rémunération restent encore loin des réalités économiques et professionnelles du terrain, selon le syndicat.

Pourquoi c’est important

La profession d’assistante maternelle est essentielle pour les familles françaises, permettant d’assurer l’accueil et le développement des jeunes enfants en dehors du cadre des structures collectives. Une rémunération plus juste :

  • Améliore l’attractivité du métier dans un contexte de pénurie de professionnels ;
  • Valorise les compétences spécifiques liées à l’accompagnement des enfants ;
  • Contribue à la reconnaissance sociale de ces professionnelles qui jouent un rôle clé dans la petite enfance.

Et maintenant ?

L’accord doit être validé administrativement avant son entrée en vigueur. Une fois étendu par le ministère du Travail, les nouvelles grilles de salaire s’appliqueront à tous les contrats concernés. Les familles employeuses et les assistantes maternelles devront être informées des changements et ajuster leurs pratiques contractuelles en conséquence.

Revalorisation salariale et montée en compétences : un duo indissociable

Cette revalorisation salariale s’inscrit dans un mouvement plus large de professionnalisation du métier d’assistante maternelle.
Dans un contexte de transformation des attentes des familles, d’évolutions réglementaires et de nouvelles connaissances sur le développement de l’enfant, la formation continue joue un rôle clé.

Se former régulièrement permet aux assistantes maternelles :

  • d’actualiser leurs pratiques professionnelles,
  • de renforcer la qualité de l’accueil des jeunes enfants,
  • de valoriser leurs compétences auprès des familles et des institutions,
  • et de s’inscrire durablement dans une dynamique professionnelle reconnue.

Planète Enfance accompagne les professionnelles de la petite enfance à travers des formations adaptées à leurs réalités de terrain, construites pour soutenir leur engagement et leur expertise au quotidien.

Le métier de garde d’enfants change de nom : « Assistant Parental » en 2026

Un nouveau nom pour mieux valoriser le métier

À compter du 1er janvier 2026, le terme « garde d’enfants » disparaît officiellement dans la Convention collective des particuliers employeurs et est remplacé par « Assistant Parental ». Ce changement de nom, prévu par l’avenant n°9, ne modifie pas les missions exercées mais vise à mieux refléter la réalité du métier et à renforcer sa reconnaissance sociale.

Cette évolution s’inscrit dans la continuité historique de la profession : en 1977, la loi avait introduit le terme « assistante maternelle », institutionnalisant le métier avec un agrément, une rémunération et des droits sociaux. Aujourd’hui, près de 50 ans plus tard, le nouveau nom « Assistant Parental » poursuit la même ambition : valoriser et clarifier le rôle des professionnels auprès des familles.

Pourquoi ce changement de nom ?

Le titre Assistant Parental met en lumière la dimension accompagnement des parents, au-delà de la simple surveillance des enfants. Il reconnaît le rôle de co-éducation, de soutien à la parentalité, et l’accompagnement des enfants, y compris ceux en situation de handicap.

Les modifications terminologiques sont les suivantes :

  • « Garde d’enfant(s) » → « Assistant parental »
  • « Garde d’enfant(s) en situation de handicap » → « Assistant parental auprès d’enfants en situation de handicap »

Cette nouvelle appellation sera progressivement utilisée dans les documents officiels, notamment les nouveaux contrats de travail et les bulletins de salaire.

Impacts pour les employeurs et les salariés

  • Contrats de travail : Il n’est pas obligatoire de modifier les contrats existants. Pour tout nouveau contrat ou avenant, le titre « Assistant Parental » devra être utilisé.
  • Bulletins de salaire : Le poste figurera désormais sous la nouvelle appellation.
  • Rémunération : Le changement de nom n’entraîne pas de hausse automatique de salaire, mais contribue à valoriser et clarifier le métier.

L’avenant n°9, publié au Journal Officiel et signé par la FEPEM et plusieurs organisations syndicales, marque une étape importante pour la profession et contribue à renforcer son attractivité.

Planète Enfance accompagne la montée en compétences des professionnels

Chez Planète Enfance, nous accompagnons les assistants maternels et assistants parentaux dans le développement de leurs compétences grâce à des formations continues adaptées. Nos programmes permettent de mieux répondre aux besoins des enfants, d’accompagner les familles et de renforcer la professionnalisation des métiers de la petite enfance.

Un tournant symbolique pour la profession

Le passage de garde d’enfants à Assistant Parental est avant tout symbolique et valorisant. Il reflète la reconnaissance professionnelle et sociale du rôle essentiel des professionnels qui accompagnent les enfants et soutiennent les familles au quotidien.

En 2026, le métier change donc de nom, mais reste fidèle à sa mission : assurer le bien-être et le développement des enfants, tout en soutenant les parents dans leur rôle.