Hausse historique du salaire des assistantes maternelles : une avancée majeure pour la profession

À partir de 2026, le salaire conventionnel des assistantes maternelles va connaître une augmentation significative, résultat de négociations inédites au sein de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Cette hausse, bien que bienvenue, souligne aussi le retard historique des grilles de rémunération dans le secteur de la petite enfance.

Une revalorisation salariale inédite

Les partenaires sociaux représentant les employeurs et les professionnels de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ont validé un accord prévoyant une augmentation de plus de 15 % du salaire conventionnel des assistantes maternelles. Cette revalorisation devrait être effective dans les prochains mois, après l’extension officielle de l’accord par le ministère du Travail.

Ce que cela change concrètement

Selon les annonces récentes, le salaire horaire brut conventionnel pourrait passer de 3,64 € à environ 4,20 €, soit une augmentation notable du pouvoir d’achat des assistantes maternelles, avec un effet direct sur leur rémunération nette. Ce gain vient après des années de minima salariaux jugés insuffisants au regard des responsabilités et compétences requises dans le métier.

Un retard historique mis en lumière

Pour le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance (SNPPE), cette augmentation est « historique », mais elle révèle surtout le retard structurel des grilles salariales de la branche des particuliers employeurs. Malgré cette progression, les niveaux de rémunération restent encore loin des réalités économiques et professionnelles du terrain, selon le syndicat.

Pourquoi c’est important

La profession d’assistante maternelle est essentielle pour les familles françaises, permettant d’assurer l’accueil et le développement des jeunes enfants en dehors du cadre des structures collectives. Une rémunération plus juste :

• Améliore l’attractivité du métier dans un contexte de pénurie de professionnels ;
• Valorise les compétences spécifiques liées à l’accompagnement des enfants ;
• Contribue à la reconnaissance sociale de ces professionnelles qui jouent un rôle clé dans la petite enfance.

Et maintenant ?

L’accord doit être validé administrativement avant son entrée en vigueur. Une fois étendu par le ministère du Travail, les nouvelles grilles de salaire s’appliqueront à tous les contrats concernés. Les familles employeuses et les assistantes maternelles devront être informées des changements et ajuster leurs pratiques contractuelles en conséquence.

Revalorisation salariale et montée en compétences : un duo indissociable

Cette revalorisation salariale s’inscrit dans un mouvement plus large de professionnalisation du métier d’assistante maternelle.
Dans un contexte de transformation des attentes des familles, d’évolutions réglementaires et de nouvelles connaissances sur le développement de l’enfant, la formation continue joue un rôle clé.

Se former régulièrement permet aux assistantes maternelles :

• d’actualiser leurs pratiques professionnelles,
• de renforcer la qualité de l’accueil des jeunes enfants,
• de valoriser leurs compétences auprès des familles et des institutions,
• et de s’inscrire durablement dans une dynamique professionnelle reconnue.

Planète Enfance accompagne les professionnelles de la petite enfance à travers des formations adaptées à leurs réalités de terrain, construites pour soutenir leur engagement et leur expertise au quotidien.