Une hausse historique des salaires conventionnels des assistants maternels entrera en vigueur à compter du 1er juin 2026. Après plusieurs mois d’attente et de négociations au sein de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile, l’arrêté officialisant cette revalorisation a été publié au Journal officiel le 8 mai 2026.
Cette évolution marque une étape importante pour les professionnels de la petite enfance exerçant à domicile, avec une augmentation de plus de 15 % du salaire minimum conventionnel.
Les négociations salariales engagées début 2026 ont abouti à un accord historique signé le 5 février 2026. Cet accord prévoit une hausse significative des rémunérations minimales applicables aux assistantes maternelles employées par des particuliers.
Jusqu’à présent, le salaire minimum conventionnel était fixé à 3,64 € brut de l’heure. Un montant régulièrement jugé insuffisant par les professionnels du secteur, notamment face à l’augmentation du coût de la vie et aux réalités du terrain selon les territoires.
À compter du 1er juin 2026, le nouveau minimum conventionnel sera porté à :
Cette revalorisation représente une augmentation de 15,38 % du salaire conventionnel minimum.
Les professionnels titulaires du titre de branche « assistant maternel – garde d’enfants » (AM-AP) bénéficieront également d’une revalorisation spécifique.
Leur salaire minimum conventionnel passera à :
Cette majoration correspond à une hausse de 4 % supplémentaire par rapport au minimum conventionnel de base.
Dès l’entrée en vigueur de cette nouvelle grille salariale :
Cette mesure concerne les professionnels relevant de la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021.
Cette augmentation des rémunérations conventionnelles constitue une reconnaissance importante du rôle essentiel des assistants maternels dans l’accueil du jeune enfant.
Même si certaines organisations syndicales estimaient qu’une hausse plus importante était nécessaire pour rattraper les écarts de rémunération observés selon les régions, cette revalorisation marque néanmoins une avancée significative pour l’attractivité du métier.
Dans un contexte de tensions de recrutement dans le secteur de la petite enfance, cette évolution pourrait également contribuer à mieux valoriser la profession d’assistant maternel auprès des futurs candidats.
L’arrêté portant extension de l’avenant n°10 du 5 février 2026 est disponible sur le site officiel de Légifrance.
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