Le label AVIP (Accueil du Jeune Enfant pour Favoriser l’Insertion Professionnelle) évolue en 2026 et s’ouvre désormais aux assistantes maternelles. Jusqu’ici principalement réservé aux crèches et établissements d’accueil du jeune enfant, ce dispositif devient un levier clé pour développer l’offre d’accueil individuel sur les territoires.
Cette évolution, actée par l’accord du 8 septembre 2025 entre l’État, la CNAF et France Travail, puis précisée dans la circulaire du 5 février 2026, s’inscrit pleinement dans la structuration du service public de la petite enfance.
Objectif : faciliter l’accès à un mode de garde pour les parents en recherche d’emploi, en formation ou en parcours d’insertion professionnelle.
Le dispositif AVIP vise à réserver des solutions d’accueil pour les enfants de parents engagés dans un parcours vers l’emploi.
Concrètement, les assistantes maternelles peuvent accueillir un enfant dans ce cadre, dans la limite de 50 heures par mois, afin de sécuriser le parcours des familles.
Ce type d’accueil implique :
Des compétences que les professionnelles peuvent renforcer grâce à des formations comme :
Le label AVIP est attribué à un réseau d’assistantes maternelles, et non à une professionnelle seule.
Ce réseau doit :
Le travail en réseau est central : il permet de rompre l’isolement, de mutualiser les pratiques et d’assurer un accompagnement cohérent des familles.
Cette dynamique collaborative peut être développée grâce à des formations comme :
Pour rejoindre un dispositif AVIP, les assistantes maternelles doivent s’engager à :
Chaque accueil est validé en amont pour s’assurer de l’adéquation entre les besoins des familles et les capacités d’accueil.
Cela suppose une posture professionnelle structurée, notamment dans :
Des compétences qui peuvent être développées via des formations telles que :
Même sans rémunération supplémentaire directe, le label AVIP présente de nombreux bénéfices :
C’est aussi une opportunité forte de valoriser son rôle dans l’insertion sociale et professionnelle des familles.
Le label AVIP constitue un levier essentiel pour :
En facilitant l’accès à un mode de garde adapté, il participe directement à la réduction des freins à l’emploi.
Les assistantes maternelles peuvent se rapprocher de :
L’objectif est d’intégrer un réseau existant ou de participer à sa création sur le territoire.
Pour répondre aux exigences du label AVIP et sécuriser les parcours d’accueil, la formation continue est un véritable levier.
Chez Planète Enfance, plusieurs formations permettent de développer les compétences clés :
Ces formations permettent aux assistantes maternelles de s’inscrire pleinement dans les attentes du dispositif AVIP et d’adapter leurs pratiques aux besoins des familles en insertion.
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